Sociale innovatie betreft vernieuwingen van arbeidsorganisaties waardoor het feitelijke potentieel van grote groepen mensen beter benut wordt dan op dit moment het geval is. U kunt dan denken aan het (tijdelijk) doorbreken van de bestaande hiërarchische structuren, het werken met autonome teams waarbinnen sprake is van een grote mate van diversiteit, het aangaan van uitdagende externe allianties, het ontwikkelen van kennis, nieuwe producten en nieuwe vormen van dienstverlening. Sociale innovaties dragen zo direct bij aan de concurrentiepositie van bedrijven en worden inmiddels dan ook gezien als een sterk bepalende factor bij welvaart, welzijn, ontwikkeling, groei, continuïteit, duurzaamheid en technologische innovatie. Een gezonde economie is van groot belang voor onze maatschappij, maar minstens zo belangrijk vinden wij het feit dat sociale innovaties mensen meer betekenis geven. Mensen krijgen meer ruimte, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en worden uitgedaagd buiten de bestaande kaders te denken. En dat motiveert en inspireert tot bijzondere prestaties!

"Sociale innovatie = vernieuwing van de arbeidsorganisatie met aantoonbare meerwaarde voor mens, organisatie en maatschappij."